Charter and Code ved HiOA
HiOA ønsker å tilrettelegge både for våre forskere som ønsker opphold ved utenlandske institusjoner, og utenlandske forskere som vil ha et kortere eller lengre opphold ved HiOA. HiOA har sluttet seg til Charter og Code-erklæringen som skal gjøre forskerkarrieren mer attraktiv og gjøre det lettere for forskere å flytte på seg i Europa.
European Charter for Researchers og European Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”(Charter & Code) beskriver et sett med virkemidler som skal imøtekomme utfordringer knyttet til forskerrekruttering og mobilitet. De 40 prinsippene berører fire hovedområder:
1. Etiske og faglige forhold
2. Rekrutteringsprosesser
3. Arbeidsbetingelser og trygd
4. Forskerutdanning og karriereutvikling
Høgskolen i Oslo og Akershus ønsker å bidra til at prinsippene i Charteret støttes og følges opp ved vår institusjon. I 2011 godkjente styret for høgskolen en handlingsplan knyttet til oppfølging av prinsippene i charteret på bakgrunn av en gjennomført avviksanalyse.
Handlingsplan og avviksanalyse
Handlingsplanen beskriver hvordan HiOA vil implementere Charter & Code. Tiltakene som foreslås i handlingsplanen må sees i sammenheng både med HiOAs universitetsstrategi og den nye personalpolitikken som vil bli utarbeidet for den sammenslåtte institusjonen. HiOAs ambisjon om å bli universitet innebærer en økt satsing på forskning, noe som igjen innebærer et økt behov for internasjonal mobilitet. Føringer i HiOAs universitetsstrategi vil derfor også ligge til grunn for det videre arbeidet med tiltak i handlingsplanen. HiOA vil arbeide målrettet for å øke kvaliteten på arbeidet med internasjonal forskerrekruttering.
Avviksanalysen beskrivelser HiOAs praksis og noen av utfordringene vi ønsker å gjennomføre konkrete forbedringstiltak for på institusjonsnivå. Ikke alle punktene i Charteret vil bli fulgt opp med tiltak. Mange av områdene er allerede godt ivaretatt. Tiltakene som vi gjennomfører de første to og fire år etter signering skal evalueres internt etter to år og eksternt etter fire år.
Handlingsplanen skal implementeres i samarbeid mellom Avdeling for HR og FoU-seksjonen. Arbeidet koordineres av en gruppe bestående av Nina Leira, Lise Bakke Brøndbo, Vibeke Moe og Anne Ullmann i henhold til fremdriftsplanen.
Europeisk mobilitetsportal
En rekke stipendiat- og forskningsstillinger publiseres på den europeiske EURAXESS-portalen. Som forsker kan du søke direkte på utlyste stillinger eller legge inn CVen din. Du finner også en oversikt over hvilke institusjoner som bruker portalen.
Stipendordninger og finansieringskanaler
Forskningsrådets stipendbase tar sikte på å samle alle mobilitets-stipendordninger som er relevante for norske forskere. Stipendbasen gir en kort presentasjon av mobilitetsstipender fra Forskningsrådet og andre aktører. Den inneholder informasjon om hvem som kan søke, hva man kan søke på og hvor mye støtte som gis.
Interne midler
Utenlandsstipender for postdoktor- og doktorgradsstipendiater skal stimulere til opphold ved gode forskningsmiljøer i utlandet og bidra til å styrke kontakten mellom høgskolen og slike forskningsmiljøer.